8000-11999元/月
工作内容： 1、根据公司经营战略需求，优化各部门人员配置，提出内部人员调配方案、晋升方案和人员定编； 2、协助管理中心修订、完善公司各项管理制度，提供人事考勤、考核相关依据，并组织培训、监督执行； 3、协助管理中心落实各项绩效管理，参与员工薪酬、福利政策制定、实施； 4、监督、指导公司各部门多元化的员工日常培训和管理人员委外培训，验证培训效果，并制定培训计划； 5、根据各部门架构图以及人员定岗定编方案，制定招聘、录用、培育、晋升计划，开展招聘工作，稳定和培育各部门骨干员工、梯队人才储备、建立晋升机制、拓宽新人才引进渠道； 6、负责丰富、推进公司企业文化建设及办公室6S管理，组织、开展企业文化宣传及员工娱乐活动； 7、根据各部门管理人员及骨干员工的考核结果，向公司领导推荐可培养对象及培养方向； 8、监督、审核公司各员工的增补、聘用、调薪、调整、辞退、辞职等事宜； 9、负责员工《劳动合同》签订及保险相关事宜，受理员工投诉，及时处理员工与公司劳动争议，并负责完善； 10、收集人力资源部各项管理工作数据，并定期做员工访谈，分析、汇总员工提出的问题及合理化建议及相关信息，提出
职位标签：人事经理
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